Mitarbeiterbenefits: Die besten Benefits für Mitarbeiter in Österreich 2026
- 3. Juni
- 10 Min. Lesezeit
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Qualifizierte Fachkräfte haben heute die Wahl und achten bei der Arbeitgeberwahl nicht mehr nur auf das Gehalt. Was zählt, ist das Gesamtpaket: Wie behandelt mich der Arbeitgeber? Was bekomme ich neben dem Lohn? Lässt sich Arbeit und Leben bei diesem Unternehmen wirklich vereinbaren?
Mitarbeiterbenefits sind längst kein netter Zusatz mehr, sondern ein strategisches Instrument für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Employer Branding gleichermaßen. Unternehmen, die das verstehen und konsequent umsetzen, gewinnen den Kampf um die besten Talente. Und die, die es ignorieren, verlieren ihn und damit auch Fachkräfte.
In diesem Blog zeigen wir euch, welche Benefits in Österreich wirklich gefragt sowie steuerlich attraktiv sind und welche Fehler Unternehmen typischerweise dabei machen.
Inhaltsverzeichnis
Was sind Mitarbeiterbenefits?
Warum Mitarbeiterbenefits immer wichtiger werden
Die 15 beliebtesten Mitarbeiterbenefits in Österreich
Welche Mitarbeiterbenefits sind besonders gefragt?
Mitarbeiterbenefits als Erfolgsfaktor für Recruiting und Employer Branding
Welche Mitarbeiterbenefits sind steuerlich attraktiv?
Warum Essensbenefits besonders wirksam sind
Die häufigsten Fehler bei Mitarbeiterbenefits
Fazit
FAQs: Häufigste Fragen zu Mitarbeiterbenefits
Was sind Mitarbeiterbenefits?
Mitarbeiterbenefits (auch: Mitarbeitervorteile, Corporate Benefits, Mitarbeiterangebote oder Arbeitgeberleistungen) sind alle Zusatzleistungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter:innen über das vereinbarte Gehalt hinaus anbietet.
Dazu gehören klassische Sachleistungen wie Essenszuschüsse oder Dienstwagen, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsangebote sowie auch moderne Benefits wie Mental-Health-Programme, Klimatickets oder betriebliche Altersvorsorge.
Der entscheidende Unterschied zum Gehalt: Viele Benefits sind sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen steuerlich begünstigt, was sie besonders effizient macht.
Warum Mitarbeiterbenefits immer wichtiger werden
Österreich erlebt seit Jahren einen strukturellen Fachkräftemangel. Bei Interviews des Wirtschaftsforums der Führungskräfte (WdF) gab die Mehrheit der befragten Geschäftsführer und HR-Verantwortlichen an, dass die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:innen die größte Herausforderung der nächsten Jahre darstellt.
Gleichzeitig hat sich das Erwartungsniveau verändert:
Generation Z legt besonderen Wert auf Flexibilität und Sinnhaftigkeit als Standard im Unternehmensalltag.
Erfahrene Fachkräfte priorisieren Gesundheitsangebote, Work-Life-Balance und langfristige Absicherung.
Remote-erfahrene Mitarbeiter:innen erwarten Homeoffice und Mobilitätsbenefits - auch nach der Pandemie.
Unternehmen, die attraktive Benefits anbieten, profitieren nachweislich von:
Höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Geringerer Fluktuation (und damit niedrigeren Recruitingkosten)
Besserem Employer Branding und stärkerem Talentpool
Höherer Produktivität durch gesündere und motiviertere Teams
Die 15 beliebtesten Mitarbeiterbenefits in Österreich
Flexible Arbeitszeiten
Beschreibung: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, 4-Tage-Woche oder individuelle Arbeitszeitmodelle, die sich an die Lebensrealität der Mitarbeiter:innen anpassen.
Vorteile für den Arbeitgeber umfassen eine höhere Attraktivität als Employer, eine bessere Auslastung sowie geringere Fehlzeiten der Mitarbeiter. Neben den positiven Auswirkungen auf das Unternehmen, gibt es auch einen erheblichen Vorteil für Mitarbeiter:innen: eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Umsetzung: Klare Kernarbeitszeiten definieren, digitale Zeiterfassung einführen, Führungskräfte für ergebnisorientiertes Führen schulen.
Homeoffice und hybrides Arbeiten
Beschreibung: Die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit von Zuhause oder einem anderen Ort zu leisten.
Dies führt zu geringeren Bürokosten, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und einem breiteren Recruiting-Radius für Unternehmen. Für Mitarbeiter:innen fällt der Weg zur Arbeit weg, Konzentration und Autonomie sind höher.
Umsetzung: Home-Office-Policy schriftlich festhalten, technische Ausstattung sicherstellen, rechtliche Rahmenbedingungen (in Österreich: Home-Office-Pauschale) berücksichtigen.
Essenszuschüsse und betriebliche Verpflegung
Beschreibung: Zuschüsse zu Mahlzeiten – ob über Gutscheine, digitale Lösungen oder direkte Kantine/Verpflegung im Unternehmen.
Für den Arbeitgeber ist dieser Mitarbeiterbenefit vorteilhaft, da er steuerlich begünstigt ist, von Mitarbeitenden sehr geschätzt und täglich genutzt wird. Dieses Mitarbeiterangebot ist bis zu € 8,00 pro Arbeitstag steuerfrei. Die Vorteile für Mitarbeiter:innen reichen von finanziellen Einsparungen, einer gesünderen Ernährung bis hin zu besserer Konzentration und Motivation nach der Mahlzeit am Arbeitsort.
Umsetzung: Essensgutscheine, digitale Essensbons, Kooperation mit Cateringunternehmen oder – besonders wirkungsvoll – eine eigene Verpflegung direkt im Unternehmen durch Anbieter wie Schrankerl.
➡️ Schrankerl bringt frisch und regional zubereitete, gesunde Mahlzeiten direkt ins Büro - unkompliziert, nachhaltig und steuerlich begünstigt. Mehr als 140 österreichische Unternehmen vertrauen bereits auf diese Art der Büroverpflegung.
Klimaticket und Mobilitätsbenefits
Beschreibung: Übernahme oder Bezuschussung des Klimatickets Österreich oder anderer öffentlicher Verkehrsmittel; alternativ Jobrad-Leasing, e-Bike-Förderung oder Fahrtkostenzuschuss.
Unternehmen profitieren hierdurch von einem Nachhaltigkeitsimage, steuerlicher Vorteile sowie einem Beitrag zur CO₂-Reduktion. Mitarbeitende sparen sich wiederum Kosten und erhalten einen Beitrag zur Mobilität.
Umsetzung: Arbeitgeber kann das Klimaticket steuerfrei übernehmen, wenn es für Fahrten zur Arbeit genutzt wird.
Weiterbildung und Lernbudget
Beschreibung: Kostenübernahme für Kurse, Zertifizierungen, Seminare oder ein fixes Jahresbudget für individuelle Weiterbildung.
Dieser Benefit trägt zu einer höheren Kompetenz im Team, stärkerer Mitarbeiterbindung und Investitionen in die Zukunft des Unternehmens bei. Mitarbeiter:innen erhalten die Möglichkeit auf eine persönliche Entwicklung, bessere Karrierechancen und ein Gefühl der Wertschätzung.
Umsetzung: Klares Weiterbildungsbudget pro Kopf definieren, Prozess zur Beantragung vereinfachen, E-Learning-Plattformen als niedrigschwelligen Einstieg nutzen.
Gesundheitsangebote
Beschreibung: Firmenfitnessangebote, Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Yogakurse, betriebliche Gesundheitsvorsorge oder Vorsorgeuntersuchungen.
Zu den wesentlichen Vorteilen dieses Benefits´ für den Arbeitgeber zählen geringere Krankenstände, höhere Produktivität sowie ein positives Arbeitgeberimage. Gesundheitsangebote schaffen durch einen kostenlosen oder vergünstigten Zugang zu Gesundheitsleistungen einen Mehrwert für Mitarbeiter:innen.
Umsetzung: Kooperationen mit lokalen Fitnessstudios oder eine Sportmitgliedschaft wie myclubs abschließen, betriebliche Gesundheitsförderung über AUVA oder WKÖ-Programme nutzen.
Mental-Health-Unterstützung
Beschreibung: Zugang zu psychologischer Beratung, Employee Assistance Programs (EAP), Coaching oder digitalen Mental-Health-Apps.
Das Angebot signalisiert eine wertschätzende Unternehmenskultur, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen aktiv fördert und somit Burnout und Langzeitkrankständen vorbeugt. Mitarbeitende gewinnen dadurch eine niedrigschwellige Unterstützung in schwierigen Phasen.
Umsetzung: EAP-Anbieter beauftragen, anonyme Beratungsmöglichkeiten kommunizieren, Führungskräfte für das Thema sensibilisieren.
Zusätzliche Urlaubstage
Beschreibung: Mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben – etwa ab dem 3. Dienstjahr, als Sonderurlaub für Umzug oder Geburt, oder als generelles Zusatzangebot.
Vorteile für Arbeitgeber umfassen geringe Kosten bei hoher Wertigkeit und ein Differenzierungsmerkmal im Recruiting. Zusätzliche Urlaubstage wirken sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus, da ihnen mehr Erholungszeit und eine höhere Work-Life-Balance zur Verfügung steht.
Umsetzung: Im Arbeitsvertrag festhalten, klare Regeln für Beantragung.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Beschreibung: Arbeitgeber zahlt in eine betriebliche Pensionskasse oder Zukunftssicherung ein.
Dieser Benefit bietet neben einem steuerlichen Vorteil für Unternehmen auch ein starkes Signal für langfristiges Commitment. Angestellte erhalten ebenfalls eine steuerliche Begünstigung (bis € 300/Jahr steuerfrei im Rahmen Zukunftssicherung) sowie eine zusätzliche Altersvorsorge.
Umsetzung: Über Pensionskasse oder betriebliche Kollektivversicherung organisieren.
Corporate Benefits Plattformen
Beschreibung: Digitale Plattformen, über die Mitarbeiter:innen Rabatte und Vergünstigungen bei hunderten Partnerunternehmen erhalten.
Dies ist vorteilhaft für den Arbeitgeber, da er ein großes Angebot zu geringen Kosten und einfacher Verwaltung bereitstellt. Das Angebot von Benefit Plattformen ermöglicht Mitarbeiter:innen konkrete Preisvorteile im Alltag, beispielsweise für Elektronik, Reisen, Mode und Gastronomie.
Umsetzung: Anbieter wie Corporate Benefits Austria, Edenred oder ähnliche evaluieren.
Familienfreundliche Benefits
Beschreibung: Unterstützung bei Kinderbetreuung (Zuschüsse, Kooperationen mit Kindergärten), Elternzeitmodelle, flexible Rückkehr nach Karenz.
Dieses Angebot wirkt sich positiv auf Unternehmen aus, da familienfreundliche Benefits zu einer besseren Rückkehrquote nach einer Karenz sowie der Bindung junger Familien führen. Mitarbeitende profitieren davon, weil sie finanziell entlastet werden und Sicherheit in der Elternphase bekommen.
Umsetzung: Kinderbetreuungszuschuss bis € 2.000/Jahr ist steuerfrei; Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen prüfen.
Diensthandy und Technikausstattung
Beschreibung: Firmenlaptop, Smartphone oder Headset - möglicherweise auch zur privaten Nutzung.
Eine Technikausstattung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen flexiber Arbeiten können und besser erreichbar sind. Sofern das technische Equipment auch privat von Angestellten genutzt werden darf, ergibt sich daraus eine erhebliche Kostenersparnis.
Umsetzung: Klare Policy zur privaten Nutzung, BYOD-Alternativen prüfen.
Homeoffice-Ausstattungszuschuss
Beschreibung: Einmaliger oder laufender Zuschuss zur Einrichtung des Heimarbeitsplatzes (Schreibtisch, Stuhl, Monitor etc.).
Ein Zuschuss zur Homeoffice Ausstattung ermöglicht eine höhere Produktivität der Mitarbeiter:innen beim Arbeiten von Zuhause sowie eine direkte finanzielle Unterstützung für einen ergonomischen Arbeitsplatz.
Umsetzung: Bis zu € 300 können steuerfrei als Homeoffice-Ausstattungspauschale gewährt werden.
Team-Events und soziale Benefits
Beschreibung: Betriebsausflüge, gemeinsame Mittagessen, Sport-Events, Weihnachtsfeier oder informelle Teamtreffen.
Dieses Benefit leistet einen Beitrag zur Stärkung des Teamzusammenhalts und der Unternehmenskultur. Er steigert außerdem die soziale Verbundenheit im Team und sorgt für mehr Spaß und Abwechslung.
Umsetzung: Budget pro Mitarbeiter:in definieren, Aktivitäten regelmäßig planen.
Mitarbeiterrabatte und Gratifikationen
Beschreibung: Rabatte auf eigene Produkte oder Dienstleistungen, Geburtstagsgutscheine, Jubiläumsboni.
Eine hohe Wertschätzung durch Mitarbeiter:innen bei vergleichsweise geringen Kosten zählen zu den Vorteilen von Mitarbeiterrabatten und Gratifikationen. Für Angestellte kommt es dabei zu direkten finanziellen Vorteilen sowie einem Gefühl der Wertschätzung.
Umsetzung: Als Teil eines strukturierten Benefit-Systems kommunizieren.
Welche Mitarbeiterbenefits sind besonders gefragt?
Gesundheit und Ernährung
Das Thema Gesundheit hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen und das nicht nur in der Freizeit, sondern vor allem auch im Berufsleben. Mitarbeiter:innen erwarten heute, dass Unternehmen aktiv zur Gesunderhaltung beitragen – nicht nur mit Obstkorb und Wasserspendern.
Besonders gefragt sind:
Betriebliche Gesundheitsvorsorge und Vorsorgeuntersuchungen
Unterstützung bei sportlichen Aktivitäten
Zugang zu psychologischer Beratung
Eine gesunde und frische Mitarbeiterverpflegung direkt im Unternehmen – wie sie Schrankerl anbietet – ist dabei ein besonders effektives Mittel: Sie wird täglich genutzt, ist sichtbar und wirkt sich direkt auf die Energie und Konzentration der Angestellten aus.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind im Jahr 2026 keine Benefits mehr im klassischen Sinne – sie sind eine Grundvoraussetzung, um überhaupt im Recruiting mithalten zu können. Wer keine hybride Arbeitsweise anbietet, verliert Kandidat:innen an Unternehmen, die es tun.
Neben mehr Flexibilität und Homeoffice zählen folgende Beispiele dazu:
Sabbaticals und Auszeiten
Ergebnisorientiertes Arbeiten statt Anwesenheitspflicht
Flexible Teilzeitmodelle für alle Lebensphasen
Nachhaltigkeit
Gerade für jüngere Generationen ist der ökologische Fußabdruck des Arbeitgebers ein relevantes Entscheidungskriterium. Das Klimaticket Österreich ist hier zum Paradebeispiel geworden: Es ist günstig für Unternehmen, ökologisch sinnvoll und wird von Mitarbeiter:innen sehr geschätzt.
Mobilität
Neben dem Klimaticket gewinnen Jobrad-Leasing, E-Bike-Förderungen und Carsharing-Angebote an Bedeutung. Unternehmen, die Mobilitätsbenefits bieten, positionieren sich als modern und nachhaltig denkend.
Mitarbeiterbenefits als Erfolgsfaktor für Recruiting und Employer Branding
Employer Branding ist schon seit Längerem essentiell für ein Unternehmen. Wichtig hierfür sind die gelebten Werte in einer Firma sowie die Mitarbeiterbenefits. Letztere müssen anhand von Karriereseiten, Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche nach außen kommuniziert werden. Dies erhöht die Qualität eingehender Bewerbungen, da es Menschen anzieht, die genau das suchen und diejenigen abschreckt, die nicht ins Unternehmen passen würden.
Mitarbeiter:innen, die diese Benefits bereits nutzen und schätzen, werden zu authentischen Markenbotschafter:innen. Außerdem erhält das Unternehmen durch das Angebot von Mitarbeiterbenefits – wie einem guten Mittagessen oder flexiblen Arbeitszeiten – positive Bewertungen auf Kununu, LinkedIn oder Indeed, was wiederum ein gutes Bild nach außen kommuniziert.
Besonders wirksam im Recruiting sind:
Gesundheits- und Verpflegungsbenefits (tägliche Sichtbarkeit)
Flexible Arbeitszeiten (Differenzierungsmerkmal)
Weiterbildungsbudgets (langfristige Investition in Menschen)
Klimaticket und Mobilitätsbenefits (Zeitgeist und Nachhaltigkeit)
Welche Mitarbeiterbenefits sind steuerlich attraktiv?
Hinweis: Die folgenden Informationen stellen keine Rechts- oder Steuerberatung dar. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an eine:n Steuerberater:in.
In Österreich gibt es eine Reihe von Benefits, die steuerlich besonders begünstigt sind und so für beide Seiten – Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in – doppelt attraktiv werden.
Benefit | Steuerfreier Betrag / Regelung |
Essensgutscheine / Mahlzeiten | Bis € 8,00 pro Arbeitstag steuerfrei |
Klimaticket / Öffi-Tickets | Steuerfrei, wenn für Fahrt zur Arbeit notwendig |
Kinderbetreuungszuschuss | Bis € 2.000 pro Kind und Jahr steuerfrei |
Betriebliche Zukunftssicherung (bAV) | Bis € 300 pro Jahr steuerfrei |
Homeoffice-Ausstattungspauschale | Bis € 300 einmalig steuerfrei |
Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte | Bis 20 % Rabatt auf übliche Endverbraucherpreise |
Teamevents und Betriebsausflüge | Bis € 365 pro Mitarbeiter:in und Jahr steuerfrei |
Weihnachtsgeschenke / Sachzuwendungen | Bis € 186 pro Jahr steuerfrei |
Gesundheitsmaßnahmen (AVAB) | Diverse steuerfreie Möglichkeiten im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung |
Diese steuerlichen Vorteile machen Benefits in vielen Fällen effizienter als eine reine Gehaltserhöhung – sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht der Mitarbeiter:innen.
Warum Essensbenefits besonders wirksam sind
Essen ist etwas, das jeder Mitarbeiter täglich benötigt. Genau aus diesem Grund ist es einzigartig und besonders bedeutend als Mitarbeiterbenefit. Während Weiterbildungsbudgets oft nur selten genutzt werden und Klimatickets im Alltag schnell zur Selbstverständlichkeit werden, sorgt ein gutes Mittagessen für Wertschätzung sowie Energie und Konzentration im Büro.
Die wichtigsten Vorteile von Essensbenefits:
Gesundheit und Produktivität: Eine ausgewogene und frische Mahlzeit optimiert unsere kognitive Leistung und Konzentration. Das zeigen zahlreiche Studien zur Ernährung am Arbeitsplatz.
Tägliche Wertschätzung: Mitarbeiter:innen erleben täglich, dass das Unternehmen in ihr Wohlbefinden investiert. Das stärkt die emotionale Bindung an das Unternehmen nachhaltig.
Steuerliche Effizienz: Essenszuschüsse bis € 8,00 pro Arbeitstag sind vollständig steuerbefreit – für Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Das macht sie zu einem der effizientesten Benefits überhaupt.
Hohe Nutzungsrate: Anders als Fitness-Abos oder Weiterbildungsbudgets, die oft nicht vollständig abgerufen werden, werden Essenszuschüsse und Betriebsverpflegung regelmäßig genutzt.
Gemeinschaft und Unternehmenskultur: Ein gemeinsames Mittagessen fördert den informellen Austausch zwischen Kolleg:innen, stärkt den Teamzusammenhalt und gibt dem Arbeitstag eine Struktur.
➡️ Schrankerl ist genau auf diesen Ansatz spezialisiert: frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten direkt im Unternehmen – ohne eigene Küche, ohne Logistikaufwand für die HR-Abteilung und mit höchster Qualität für die Mitarbeiter:innen.
Die häufigsten Fehler bei Mitarbeiterbenefits
Viele Unternehmen investieren in Benefits und erzielen trotzdem nicht die gewünschte Wirkung. Die Gründe dafür sind oft vermeidbar.
Fehler 1: Benefits werden nicht kommuniziert Ein häufiger Fehler ist die nicht vorhandene Kommunikation von Mitarbeiterangeboten, sowohl intern als auch extern. Dadurch kennen Angestellte die Benefits nicht und können sie auch nicht in Anspruch nehmen.
Fehler 2: Einheitslösung statt Individualisierung Ein Dienstwagen ist für eine 25-jährige Stadtbewohnerin, kein attraktives Benefit. Unternehmen, die flexible Benefits-Pakete oder Wahlmöglichkeiten anbieten, treffen die Bedürfnisse ihrer Belegschaft besser.
Fehler 3: Benefits als Gehaltssatz-Ersatz Benefits dürfen nicht als Ersatz von einem Gehalt gesehen werden, sondern als eine gute Ergänzung. Ein unterdurchschnittliches Gehalt kann nicht durch viele Benefits kompensiert werden. Die Grundvergütung muss wettbewerbsfähig sein.
Fehler 4: Fehlende Evaluation Um den Erfolg oder Misserfolg von Benefits im Unternehmen zu messen, sollten regelmäßige Evaluierungen durchgeführt werden, beispielsweise anhand von Mitarbeiterbefragungen. So kann herausgefunden werden, ob Ressourcen derzeit falsch eingesetzt werden oder noch optimiert werden können.
Fehler 5: Kein Blick auf die Steueroptimierung Viele Unternehmen verschenken Potenzial, weil sie Benefits nicht optimal steuerlich strukturieren. Aus diesem Grund zahlt sich eine Zusammenarbeit mit Steuerberater:innen zur Optimierung des Benefit-Pakets aus.
Fehler 6: Benefits, die Aufwand machen Wenn Mitarbeiter:innen für jeden Essensgutschein oder jede Weiterbildung bürokratische Hürden überwinden müssen, sinkt die Nutzungsrate drastisch.
Fazit
Mitarbeiterbenefits sind 2026 ein Teil der Unternehmensstrategie, sie helfen dem Arbeitgeber in Österreich wettbewerbsfähig zu bleiben. Dafür benötigt es ein durchdachtes, kommuniziertes und regelmäßig evaluiertes Benefits-Paket.
Die gute Nachricht für österreichische Unternehmen: Viele gute Benefits sind bereits steuerlich begünstigt, einfach umzusetzen und direkt spürbar. Besonders Essensbenefits und betriebliche Verpflegung beweisen täglich ihre Wirkung: Sie stärken Gesundheit, Produktivität und Zusammenhalt.
Schrankerl unterstützt genau dabei: unkompliziert, gesund und mit echtem Impact auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie das bei euch aussehen könnte? Probiert es einfach aus.
FAQ: Häufigste Fragen zu Mitarbeiterbenefits
Was sind Mitarbeiterbenefits?
Mitarbeiterbenefits sind alle Zusatzleistungen, die Arbeitgeber über das vereinbarte Gehalt hinaus anbieten. Dazu zählen z. B. Essenszuschüsse, Homeoffice, Weiterbildung, Klimaticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und flexible Arbeitszeiten.
Welche Mitarbeiterbenefits sind in Österreich steuerfrei?
In Österreich sind zahlreiche Benefits bereits steuerfrei: Essensgutscheine bis € 8,00/Tag, Öffi-Tickets für den Arbeitsweg, Kinderbetreuungszuschuss bis € 2.000/Kind/Jahr, betriebliche Zukunftssicherung bis € 300/Jahr, Homeoffice-Ausstattung bis € 300 einmalig, sowie Sachzuwendungen bis € 186/Jahr. Hinweis: Keine Steuerberatung – bitte Steuerberater:in konsultieren.
Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter:innen am meisten?
Laut Umfragen in Österreich, Deutschland und der Schweiz sind die attraktivsten Mitarbeiterangebote in 2026 flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Gesundheitsförderung. Zu Letzterem gehören insbesondere die Mitarbeiterverpflegung am Arbeitsplatz sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Welche Mitarbeiterbenefits lohnen sich wirklich?
Benefits lohnen sich, wenn sie regelmäßig genutzt werden und tatsächlich den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen entsprechen. Essenszuschüsse, Klimaticket und flexible Arbeitszeiten haben in der Praxis die höchste Nutzungsrate und Wertschätzung.
Was sind die beliebtesten Mitarbeiterbenefits in Österreich?
In Österreich sind flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gesundheitsbenefits, wie Essenszuschüsse und Altersvorsorge, am weitesten verbreitet und beliebt.
Welche Benefits eignen sich besonders für KMU?
Kleine und mittlere Unternehmen profitieren besonders von einfach umzusetzenden und steuerlich attraktiven Benefits: Essenszuschüsse, Klimaticket, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits Plattformen.
Die Autorin
Lena
Als Working Student im Digital Marketing sorgt sie bei Schrankerl dafür, dass das Unternehmen auch online ein Genuss wird. Mit frischen Ideen, viel Engagement und digitalem Gespür bringt sie Kreativität und Energie ins Team — und auf jeden Bildschirm! 💚
